• 为从严从实管理纪检监察干部队伍，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，不断推动纪检监察工作高质量发展，根据有关规定，特制定本规范，内容如下：

  一、带头坚定信仰、对党忠诚，自觉坚持党的全面领导，牢固树立“************”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩；严禁不讲政治、表里不一，妄议党的理论和路线方针政策，在重大原则问题上与党中央离心离德，对党不忠诚不老实，阳奉阴违、欺上瞒下，有令不行、有禁不止，搞两面派、做两面人，违背党员义务，损害党的形象。

  二、带头创新规范、提升质效，勤学善思、增强本领，创新工作方法、规范工作程序、提高工作标准，工作有安排、有部署、有督导、有回应；严禁因循守旧、不思进取，得过且过、安于现状，工作没有亮点特色，缺乏争先创优意识，学习不主动、做事无计划、思路不清晰、重点不突出，不注重质量和效率。

  三、带头廉洁奉公、不谋私利，坚持清正廉洁，自觉保持清廉本色，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑，自尊自重、自省自警，廉洁从政、一心为公；严禁贪赃枉法、徇私舞弊，滥用职权、包庇袒护，假公济私、以权谋私，打听案情、过问案件、说情干预，查询信息时夹带私货，沟通协调工作时夹带个人诉求，越权接触相关单位负责人，越权催办或插手有关执纪执法工作。

  四、带头忠于职守、勤勉尽责，践行职业操守，真诚热爱纪检监察工作，恪尽职守、兢兢业业地做好本职工作，认真履行“一岗双责”，坚决同腐败现象作斗争，工作严肃、紧张、有序；严禁不讲担当、懒政不为，不听从指挥，不服从安排，不按规定报告报备应当报告报备的事项，疏于日常教育、监督、管理，对问题发现和处置不及时，工作拈轻怕重，敷衍塞责、草率行事，遇事推诿、怕担责任，办事拖拉、长期不决。

  五、带头严守纪律、保守秘密，从讲政治的高度认识保密纪律，增强保密意识，强化保密观念，时刻筑牢保密思想防线，严守党和国家秘密，切实做好纪检监察审查调查保密工作；严禁失密泄密、跑风漏气，擅自接触涉案对象及其他有关人员，泄露办案人员信息，泄露举报人、证人、证据材料、案件进展情况及工作意图，私存、私看、私带或擅自销毁、篡改涉案资料，为违纪违法人员出谋划策、充当“掮客”。

  六、带头坚持原则、敢于斗争，秉公执纪、刚正不阿，正确行使党和人民赋予的权力，坚持真理、不畏权势，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬，做党的忠诚卫士；严禁丧失底线、妥协退让，依权附势、回避矛盾，有案不查、瞒案不报、压案不办，办人情案、关系案、金钱案，故意隐匿、私存、拖延或擅自处置问题线索，扩大或缩小案情，变更调查对象和事项，为违纪违法人员开脱责任。

  七、带头求真务实、客观公正，注重调查研究，工作严谨细致，讲事实、重证据，查真情、办实案，做到事实清楚、证据确凿，处理公平公正、不偏不倚，经得起历史的检验；严禁脱离实际、主观偏倚，不讲证据、胡编乱造，偏听偏信、以偏概全，歪曲事实、混淆是非，主观臆断、随意办案，故意隐瞒回避事项和客观证据，执纪执法畸轻畸重、尺度不一。

  八、带头文明执纪、优质服务，坚持依规、依纪、依法安全文明办案，增强安全防范意识，夯实办案安全责任，切实保障涉案对象的合法权益，正确对待和自觉接受监督，坚决反对特权思想，克服作风陋习；严禁作风粗暴、不讲规则，口大气粗、盛气凌人，逼供、诱供、骗供，体罚或变相体罚、打骂和侮辱人格，谈话取证不认真排查安全风险和制定安全预案，不按规定收集证据、落实调查措施、留存录音录像资料和处置涉案款物。

  九、带头涵养家风、净化圈子，树立良好家风，强化对亲属的教育和约束，加强“八小时外”的自我管理，慎重选择交往对象，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，保持艰苦朴素的作风，培养健康向上的兴趣爱好；严禁家风不正、交往不纯，利用职权为亲友谋取私利，违规聚会、拉帮结伙，与品行不端、社会口碑差、闲杂不良人员以及涉案对象往来密切，对“打招呼”“递条子”“打牌子”“提篮子”问题不抵制、不报告。

  十、带头敬畏纪法、率先垂范，尊重、敬畏并模范遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行内务管理、日常办公、请示报告等制度，落实“打铁必须自身硬”的要求，坚持执纪者必先守纪、律人者必先律己，坚决做尊崇法纪的表率；严禁顶风违纪、失德失范，违规吃喝宴请，工作日饮酒，酗酒滋事、酒后驾车，违背公序良俗，参与封建迷信、黄赌毒活动以及其他损害纪检监察干部形象的行为。

  县纪委监委班子成员及各单位（部门）主要负责人要以身作则，立标杆、当表率、作示范，要切实扛牢干部监督管理主体责任，经常性开展谈心谈话，及时发现、提醒、防范、纠正各种苗头性和倾向性问题。全县纪检监察（巡察）干部要对照《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》、常德市《纪检监察干部廉政负面清单》和本规范的内容，扎实开展自清自查自纠，主动填写《纪检监察干部违反禁行禁令行为自查报告表》。同时要以纪检监察机关职能职责为切入点，深入分析排查所在岗位和环节的廉政风险，依据法律法规、廉政要求、岗位职责和工作实际，制定切实可行的防控措施。要严格落实责任追究，凡违反相关禁行禁令的一律严肃问责，对不认真自查、不如实报告、不落实整改的坚决查处，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。

  
  

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